Werken bij Amgen

Amgen onderkent als geen ander het belang van de werknemers, ook wel het “Menselijke Kapitaal” genoemd. Onze mensen zijn de sleutel tot ons succes op zakelijk gebied. Zonder deze Kapitaalkracht waren we vandaag de dag niet de marktleider in biotech. Amgen streeft ernaar goed te zorgen voor haar medewerkers. Een professioneel personeelsbeleid stelt Amgen in staat de gehele organisatie te ondersteunen in het behalen van haar doelen zowel op persoonlijk als op zakelijk vlak.

Binnen ons personeelsbeleid streven we een aantal principes na, dit zijn de volgende:

Ontwikkelen van mensen

Amgen ziet de ontwikkeling van mensen als een continue uitdaging. Een doorgedreven training en aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling geeft een praktisch invulling aan deze gedachte. Een gezonde balans tussen persoonlijke ontwikkeling en het daardoor persoonlijk bijdragen aan de doelstellingen van Amgen is hiervan het resultaat. Onze organisatie groeit en dit komt ten goede aan de ontwikkeling van onze medewerkers.

Belonen van mensen

Amgen gelooft in een rechtvaardige beloning van haar mensen. Door constant onze eigen salarisstructuur door te lichten, het zogenaamde "benchmarken" ten opzichte van de markt, zorgt het bedrijf ervoor dat beloningen marktconform zijn en blijven. Naast onze vaste basissalarissen kennen we ook extralegale vergoedingen toe zoals bonussen, aandelen en opties op aandelen en andere voordelen. Onze bonussystemen zorgen ervoor dat opmerkelijke prestaties ook beloond worden.

Beoordelen van mensen

Niets is zo belangrijk als waardering krijgen voor het werk dat je verricht. Eénmaal per jaar is er een officieel moment waarop de organisatie haar mensen beoordeelt in een beoordelingsgesprek. Wij realiseren ons dat dit voor iedereen een belangrijk moment is en willen hier uiteraard zeer zorgvuldig en professioneel mee omgaan. Binnen Amgen word je niet alleen door je manager beoordeeld maar ook door een aantal collega's. Door middel van zo’n "360 graden feedback" ontvangt iedere medewerker van directe en indirecte collega's feedback op zijn of haar presteren. Door deze methodiek streven wij naar een zo objectief mogelijke beoordeling en is deze feedback voor ons ook het startpunt van jouw persoonlijke ontwikkeling het jaar daarop!

We hopen je met dit stuk een korte idee te hebben gegeven van hoe wij ervoor zorgen dat ons “Menselijk Kapitaal” zich optimaal voelt en daardoor ook goed kan functioneren. Wellicht kunnen wij in de toekomst samen met jou de uitdaging aan om jouw carrière verder te ontwikkelen binnen Amgen!