La stratégie environnementale, sociale et de gouvernance

Depuis plus de 40 ans, l’engagement d’Amgen envers la science et l’innovation a aidé les patients à vivre plus longtemps et en meilleure santé. Nous soutenons les initiatives qui visent à accroître l’équité sanitaire, de sorte que davantage de personnes puissent bénéficier des progrès de la science, notamment d’un meilleur accès aux médicaments et soins salvateurs. Nous utilisons tout un éventail d’approches pour contrer les difficultés d’accès, en collaborant avec les gouvernements, des groupes de patients, la société civile et d’autres partenaires.

En 2022 :

• Nous avons fourni l’équivalent de 2,2 milliards de dollars1 de médicaments Amgen gratuits à des patients n’ayant pas d’assurance ou ayant une assurance insuffisante aux États-Unis par l’intermédiaire du programme Amgen Safety Net Foundation2.
• Nous avons fourni l’équivalent de 91 millions de dollars1 de médicaments Amgen gratuits à des patients sous-médicalisés dans huit pays à revenus faibles et modérés.
• Nous avons fait une contribution de 14,9 millions de dollars pour soutenir l’avancement des activités d’équité sanitaires, finançant ainsi 111 projets avec 68 organisations.

En plus de notre activité principale d’amélioration des résultats de santé grâce à nos médicaments, nous reconnaissons notre capacité à avoir un impact positif sur la société par le biais de nos actions, de nos investissements et des personnes. Nous apprécions le fait de faire notre part pour bâtir une société plus juste, résiliente et inclusive, et nous concentrons nos efforts sur cette démarche, à la fois sur notre propre lieu de travail mais aussi au sein des communautés où nous intervenons.

En 2022 :

• Nous avons touché plus de 23 millions d’apprenants et d’enseignants à travers le monde par le biais des quatre principaux programmes d’enseignement scientifique de la Fondation Amgen.²
• Nous avons développé un programme d’apprentissage de type « apprendre tout en gagnant », afin d’attirer et d’embaucher des talents aux États-Unis n’ayant pas validé leur cursus universitaire de quatre ans, et d’augmenter leurs compétences, et ce dans le cadre de notre gage de coalition OneTen.
• Nous avons poursuivi l’instauration d’un environnement inclusif. En effet, le pourcentage de femmes parmi la main-d’œuvre mondiale d’Amgen est resté stable au cours de ces dernières années à environ 52 %, tandis que les postes de direction ont augmenté à des proportions de 45 % de femmes dans le monde et de 32 % de minorités aux États-Unis.

Il y a longtemps, Amgen s’est fixé comme objectif de mener ses activités dans le respect de l’environnement, et nous définissons régulièrement des objectifs pour nous mettre au défi afin de nous améliorer. Nous avons fait progresser avec succès notre programme de développement durable depuis 2007, tout en augmentant notre capacité de production mondiale et en élargissant notre présence à près de 100 pays. L’investissement dans des activités respectueuses de l’environnement peut également améliorer l’efficacité et créer de la valeur, notamment en réduisant les coûts d’exploitation et en augmentant la résilience.

En 2022 :

• Nous avons dépassé nos objectifs de réduction de notre empreinte carbone, de notre consommation d’eau et de notre volume de déchets. De plus, nous sommes sur la bonne voie pour atteindre notre ambition pour 2027.
• Nous avons émis une obligation verte inaugurale de 750 millions de dollars pour faire progresser nos objectifs environnementaux.
• L’initiative Science Based Targets a approuvé nos objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre pour s’aligner sur un avenir à 1,5 °C.

Notre entreprise s’appuie sur un engagement inflexible d’intégrité et de conformité, que nos employés démontrent au quotidien dans leurs propos, leurs décisions et leurs actions. Nous cherchons à maintenir et à renforcer la confiance que nous accordent les parties prenantes que nous servons. Non seulement s’agit-il de la bonne chose à faire, mais c’est aussi essentiel pour garantir une bonne santé sur le long terme pour Amgen, ainsi que pour les patients et parties prenantes que nous servons.

En 2022 :

• 100 % des employés ont été formés au Code de conduite.
• Lors d’une enquête menée auprès du personnel, 92 % des employés ont affirmé savoir comment demander conseil sur des questions éthiques.
• Nous avons inclus un objectif d’ESG aux objectifs de performances du plan incitatif annuel de l’entreprise. Cela a pour but de nous tenir responsables de nos objectifs de développement durable pour 2027 et d’accroître le nombre de dirigeants étant directement en charge des mesures pour soutenir notre programme de diversité, d’inclusion et d’appartenance.