Wil je linken naar andere websites en verlaat Amgen.be?
U verlaat nu de website van Amgen Belgium. Amgen Belgium neemt geen verantwoordelijkheid voor de informatie op de internationale server of website van Amgen die u gaat gebruiken. De informatie die u gaat gebruiken, is mogelijk niet in overeenstemming met de Belgische regelgeving.
Patiënten staan centraal in alles wat we doen. Het is onze missie om hen te helpen. Om dit waar te maken, benutten we het potentieel van biotechnologie om innovatieve therapieën voor ernstige en soms zeldzame aandoeningen te ontwikkelen, produceren en beschikbaar te maken. Daarbij laten we ons leiden door acht waarden die richting geven aan ons werk.
Amgen gebruikt het beste van biologie en technologie om de moeilijkste ziektes ter wereld te bestrijden, zoals kanker, hartziekten, astma en osteoporose, en helpt zo het leven gemakkelijker, voller en langer te maken voor miljoenen mensen wereldwijd. Bekijk ook het video transcript.
De missie van Amgen is om patiënten te helpen.
We weten allemaal dat het doel van ons werk is om patiënten te helpen. Onze missie is om patiënten te ondersteunen in alles wat we dagelijks doen. Wat mij aantrok in Amgen, is dat het oprecht en authentiek een organisatie is die patiënten centraal stelt.
Onze ambitie als bedrijf is om het beste biotechnologiebedrijf ter wereld te zijn op het vlak van therapeutische oplossingen voor mensen. We streven er niet naar om middelmatig of gemiddeld te zijn. We willen de beste zijn. Wetenschappelijk onderbouwd werken betekent dat we ons laten leiden door data. Wetenschap is wat ik hier doe. Wetenschap is wat innovatie en doorbraken mogelijk maakt. Wetenschappelijk werken betekent dat we een analytische aanpak hanteren om kritische vragen te stellen en complexe problemen op te lossen. We gaan elke dag de concurrentie aan om een voorsprong te behouden.
We motiveren en challengen elkaar om het beste uit onszelf te halen. We zijn competitief, maar doen dat altijd met respect.
Amgen creëert waarde voor patiënten door veilige en doeltreffende therapieën te ontwikkelen. Het gaat niet alleen om financiële resultaten, maar om de wetenschap erachter en hoe we echt iets kunnen betekenen voor patiënten. Amgen waardeert en erkent zijn medewerkers, niet alleen financieel, maar ook door feedback en oprechte erkenning. Compliance en ethisch handelen zijn geen optie, maar een fundamentele basis.
Het doel heiligt niet de middelen — ook de manier waarop we resultaten bereiken is essentieel. Vertrouwen en respect zijn kernwaarden van Amgen en essentieel in alles wat we doen.
De organisatie vertrouwt erop dat we goed werk leveren en ons engageren. Kwaliteit is een van de belangrijkste pijlers binnen Amgen. Amgen zet sterk in op kwaliteit, van het ontwerpen van programma’s en protocollen tot de productie en levering van geneesmiddelen. Zonder samenwerking — tussen teams en over landsgrenzen heen — zouden we niet staan waar we vandaag staan. In team werken betekent ook vertrouwen op elkaar en elkaar ondersteunen bij het nemen van belangrijke beslissingen.
Alleen ga je sneller, maar samen kom je verder. Wat we vandaag voelen, is een sterk gemeenschapsgevoel. Samenwerken, communiceren en verantwoordelijkheid nemen betekent dat we alle stakeholders betrekken en blijven informeren. Het is belangrijk dat we werken in diverse teams, elkaar vertrouwen en op alle niveaus samenwerken. Voor mij betekent dit dat je perspectieven deelt, actief luistert naar anderen en verantwoordelijkheid neemt voor je werk. Het is de wetenschap achter onze therapieën, maar ook het team en de collega’s die het verschil maken. Het geeft enorme voldoening om te weten dat je werk een echte impact heeft op het leven van anderen en betekenisvol is. We geloven dat we het beste in elkaar naar boven kunnen halen, zodat we het beste leveren voor onze producten en vooral voor onze patiënten.
Zo werken wij bij Amgen.
Patiënten helpen
Een wetenschappelijke aanpak staat aan de basis van ons succes. Het wetenschappelijke proces kent meerdere stappen, het begint bij het juiste experiment, het verzamelen en analyseren van gegevens om te komen tot een rationeel besluit.
We werken onder grote tijdsdruk om onze innovatieve geneesmiddelen zo snel mogelijk bij de patiënt te brengen. Vastberaden gericht op vooruitgang mobiliseren we al onze knowhow om in te spelen op de uitdagingen van de gezondheidszorg van morgen en resultaten van hoge kwaliteit te leveren. We durven doordachte risico’s te nemen en laten ons niet beperken door successen uit het verleden, terwijl we tegelijk handelen volgens de hoogste ethische normen en integriteit tonen in al onze relaties met concurrenten, klanten, partners en elkaar.
We creëren duurzame meerwaarde door ons te richten op de behoeften van patiënten. Daarvoor bieden we een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten ten volle kunnen benutten. We streven continu naar een evenwicht tussen de belangen van patiënten, medewerkers en aandeelhouders.
Amgen hanteert altijd de hoogste ethische normen als het gaat over onze producten, diensten en het verstrekken van informatie.
Iedere medewerker bij Amgen is belangrijk en wordt gewaardeerd om zijn of haar unieke bijdrage, ongeacht functie of achtergrond. We nemen capabele en toegewijde mensen in dienst en creëren een werkomgeving die vertrouwen, respect en initiatief stimuleert. Zo behalen we samen sterke resultaten.
Kwaliteit vormt de hoeksteen van al onze activiteiten. We leveren producten en diensten van hoge kwaliteit en verankeren dit in alles wat we doen, ook in onze informatie en besluitvorming.
We werken samen in teams om wetenschappelijke doorbraken zo snel mogelijk van het laboratorium via klinisch onderzoek naar de patiënt te brengen. Samenwerking leidt tot de beste beslissingen voor patiënten, medewerkers en aandeelhouders. Onze organisatie biedt iedereen de kans om mee richting te geven aan de organisatie, inzicht te ontwikkelen in andere functies en zijn of haar talenten ten volle te benutten.
Leidinggevenden bij Amgen betrekken actief belangrijke stakeholders bij het nemen van belangrijke beslissingen. Daarbij worden verschillende meningen en uiteenlopende inzichten verwelkomd in een open dialoog. Beslissingen en de onderliggende rationale worden tijdig en transparant gecommuniceerd. Na een besluit zijn leidinggevenden en teams gezamenlijk verantwoordelijk voor het resultaat en de effectieve implementatie ervan.